第23章当白粉马遇见人魔
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把从建厂到工厂运作的每一步骤该怎麽做及需要多少人力都写的清清楚楚，再加上田岛京的财务评估，俨然成了一份经典的工业公司设厂教战手册。这些年来李国鼎看过许多公司的企划书，却也从没见过有这麽详细这麽完整的企划。 更让李国鼎惊YAn的是这份企划中对於员工待遇福利、人力素质提升、工安维护、技术研发等方面的规划。谢文堂是个有善心之人，细川龙马也不是喜欢压榨员工的人，黑田直树因而把他心目中理想的工厂制度都写了出来。依照他的规划，员工的薪资待遇至少b其他公司同样的工作高两成；公司设立员工宿舍和免费交通车；中餐由公司免费提供；公司帮员工投保工作意外险，给医疗补贴，nVX员工有三个月半薪产假和每个月五天的生理假，男X员工家属生产时有七天全薪陪产假。每年还补贴员工两次共一千元的旅游费用。更诱人的是，退休金制度与工作满三年的员工可申购公司不上市GU票，这可是之前台湾没有的。 日本公司都很重视人力素质的提升，黑田直树也把这种JiNg神殆尽这份企划中。他做了点功课，发现台湾现在只有六年的义务教育，但政府即将开办国中义务教育。於是他规划了员工在职进修制度，要找学校合作让愿意再进修的员工能半工半读，其学费由公司补助半数。他还规划了建教合作和中高级人力的专业进修制度，要全面地提升公司的人力素质。 这份企划中的工安维护制度也是李国鼎从没见过的，因为黑田直树直言电子产业生产过程中会产生有毒的废水与气T，必须做好必要的防护。他要求新员工必须经过一天的工安练习才能上生产线，进工厂时一律穿公司发给的工作服、工作帽、工作鞋，同时必须戴上口罩，对不遵守规定的员工则处以扣薪