第37章 公司是我们的家

   “这，咱们公司的GU东是谁啊，小姜总不会跟他有仇吧？”一个新来的工人目瞪口呆问道。

    武学军冷笑道：

    “我以前也是这麽觉得，但是跟随小姜总学了很久，我发现这样非但没有降低生产效率，反到大大提高了生产效率。

    现在工人都急着早点g完活好去玩游戏，不需要督促，所有人的工作热情都非常高，效率b之前提升了最少百分之10。”

    “而且……嘿！”

    有的话武学军不好多说，可他在心里却更是默默佩服姜念的管理手段。

    以前他自己开厂的时候因为工资太低，每个月都有员工辞职。

    虽然鹏城不缺外来务工者，可进厂的人素质参差不齐，就算素质高的一时半会也很难学会，导致产品的良品率很低。

    日化产品可不是配方师随便一配然後开机器就能全自动Ga0定，不断运转的流水线上许多环节都需要工人集中JiNg力按照进度生产。

    这种简单却极其枯燥的工作很容易让人疲惫，慢慢就麻木找不到生活的意义。

    许多工人在工作中也嫌无菌C作麻烦，擅自摘掉护具造成W染，检测时发现问题就会返工。

    尤其是新来的一些工人更不了解情况，每次造成W染返工都会有数不清的扯皮和吵架，Ga0得武学军心里憔悴。

    但现在工人的待遇大幅提升，已经有三个月的时间没有任何工人辞职。

    大家为了早点弄完去打游戏吃零食，都严格对待自己的产线，尽量不失误返工，自然减少了大量的浪费。

    三个月的时间新员工也都变成了老员工，大家的脾气X格也都熟悉的差不多，流水线上的各种工艺、机器的应急处理、润滑方